Index de l'égalité professionnelle : la Régie maintient un score de 89/100
La Régie, publie pour sa troisième année d’exercice, son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » complétée par son décret d’application du 8 janvier 2019, cette démarche vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Noté sur 100 points, l'index de l'égalité est calculé à partir de cinq indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points),
- l’écart de répartition des augmentations individuelles (noté sur 20 points),
- l’écart de répartition des promotions (noté sur 15 points),
- le pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité ou d’adoption (noté sur 15 points),
- le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).
Score 2025 :
La Régie de L'Eau Bordeaux Métropole obtient le score de 89/100 pour l'année 2025.
La Régie se félicite du maintien de ce bon résultat pour l’année 2025. Elle obtient l’ensemble des points sur deux indicateurs, à savoir : le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité ou d’adoption et l’écart de répartition des augmentations individuelles.
La Régie réaffirme sa volonté de poursuivre son engagement pour les années à venir, afin de garantir, de manière concrète, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
