Chef(fe) de projet GEPP H/F

Poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous nous accompagnez dans notre politique GEPP. Vos missions seront les suivantes :

Diagnostic et analyse prévisionnelle :

• Challenger et enrichir le référentiel emploi existant
• Elaborer, harmoniser et mettre à jour les fiches de postes et les intitulés de fonctions
• Elaborer et actualiser la cartographie des compétences
• Identifier les évolutions des métiers et des compétences en lien avec le marché et la stratégie de la Régie
• Réaliser des études quantitatives et qualitatives sur les emplois, les compétences et les effectifs

Conception et pilotage de la démarche GEPP :

• Définir la méthodologie, le plan d’action et le calendrier de déploiement
• Animer les groupes de travail avec les différents partenaires interne (métiers, RH, DSI) et externe
• Assurer la chefferie de projet de la pesée des postes et de la classification
• Contribuer à la construction des parcours professionnels, proposer et formaliser des dispositifs de mobilité, de reconversion et de développement des compétences
• Définir et suivre des indicateurs de performances pour conduire les plans d’actions
• Contribuer à la préparation des documents pour conduire la négociation GEPP

Mise en œuvre opérationnelle :

• Intégrer dans notre SIRH les référentiels emplois / postes / compétences et les fiches de postes
• Accompagner la mise en œuvre des campagnes d’entretiens annuels et professionnels et assurer la cohérence avec la GEPP
• Être en appui des équipes de développement RH dans le développement des plans de formation et l’identification des passerelles métiers
• Sensibiliser et accompagner les managers et collaborateurs à la démarche GEPP

Profil :

Vous êtes titulaire d’un BAC+5 en ressources humaines ou en gestion/sciences sociales avec une expérience de minimum 7 ans sur des missions de gestion transverses en GEPP, notamment en matière de pesée des postes.

Vous avez :

• La maîtrise des outils d’analyse RH (SIRH, GEPP, cartographie des métiers, …) et des KPI /Solides connaissances en gestion de projet (planification, coordination, reporting)
• Une appétence pour animer des réunions et ateliers de travail

Vous êtes :

• A l’aise avec les outils informatiques
• Synthétique et analytique
• A l’écoute et à l’aise à l’oral
• Doté(e) du sens de la négociation et du dialogue social

Avantages et conditions :

CDD à objet défini de 36 mois à temps plein

Vous travaillerez au sein du Site de Paulin (Bordeaux centre) et bénéficierez du statut de Cadre.

Vous travaillerez en forfait jour : 209 jours par an.

Rémunération (fixe + variable) selon profil.

Protection sociale avantageuse (mutuelle et prévoyance)

Intéressement

Participation aux frais de transports en commun et mobilités douces

Télétravail partiel possible